匠税理士事務所ホーム > 給与計算や社会保険の代行について

世田谷や目黒、品川の給与計算や社会保険加入手続き

人材を守る

企業の経営資源が、
ヒト・モノ・カネと言われるように
会社にとって、人は大切な財産である<人財>と言えます。

優秀な人財を確保し、
人財を定着させるためには
人に関する給与計算・社会保険・労務問題にしっかりと取り組み
ミスのない業務やトラブルのない環境作りを行うことが大切です。

給与計算などの事務作業のアウトソーシングや、
社会保険や雇用保険・労災などの特殊な手続きのご支援、
労務などの専門分野のコンサルティングを通じて

社長様が、安心して経営に専念できる環境をご提案致します。

給与計算や社会保険の手続きは任せたい
  • 社員やアルバイトの給与計算
  • タイムカードの集計
  • 社会保険や雇用保険・労災の手続きや申告
  • 年末調整や住民税の手続き
労務について相談できる専門家が欲しい
  • アルバイトの社会保険の加入
  • 残業代などの給与体系
  • 採用時の雇用契約や雇用形態
  • 従業員から指摘された労務の問題

給与計算のアウトソーシングや社会保険の代行

給与計算や社会保険の問題は、会社が成長すればするほどに複雑・深刻化していきます。

  • 01. 入社退社、結婚、引っ越しの都度発生する社会保険手続き
  • 02. 給与計算や、年末調整、住民税などの事務作業
  • 03. 健康保険や労災などの給付手続き

また従業員数が増えるほど、
給与計算や社会保険・雇用保険・労災手続きなどの複雑な事務作業も多くなり、
労働基準法、所得税法、社会保険などの法律についての知識もより専門化します。


社会保険や労災の手続き・給与や賞与の計算



これらの手続きや事務的作業には、

  • 短時間で事務作業を正確に行うこと
  • 労務に関する法律知識があること
  • 多様な事務手続きの経験値があること

これらの高度な知識や能力・専門性が要求されます。

事務的作業・労務の法的知識・処理の経験値

-経理部門が抱える問題点-

経理担当者の多くは、このような専門的業務についての経験を積んでいるわけではなく
ミスが許されないにも関わらず、慣れない作業の連続となり大きなストレスを抱えてしまいます。

また、各人の給与情報が漏れてしまったり、ミスがあったりすると、従業員さんとの信頼関係に大きな影響を及ぼしてしまいます。

・各人の給料や賞与を従業員さんに知られたくない。
・給与や社会保険の手続きができる経理担当者が採用できない、育成できない、退職してしまう。
・経理担当者を採用せずに、間接部門(売上に影響しない部門)の人件費を下げたい。

このようなお悩みにアウトソーシングは最適です。

アウトソーシングの活用による経理改善

給与や賞与、社会保険といった専門性の強い問題は、
アウトソーシングの活用が有効です。

アウトソーシングを活用する最大のメリットは、
外部からその分野の専門家を採用することで
経理の安定化が図れることです。

中小企業特有の人材不足という問題に対して、
アウトソーシングを活用することで

  • 専門の人材の採用や育成といった手間やリスクを省き
  • 労務の分野について、より高度な専門性と確かな品質を得られる。

これによって
企業競争力を強化できることが最大の魅力です。

中小企業は、優秀な人材を採用することがとても難しいため
雇用できた優秀な従業員さんが会社に長く勤務してくれるよう給与や労務といった条件を整備することが大切です。

サービスのご紹介

人の採用や、退職により発生する手続きをご支援致します

人を採用する前に考えておかなければならない
残業代などの給与面の各種待遇について
社長さまのお考えをヒアリングしながら、
コンサルティング
を行います。

人を採用した後の、社会保険の加入などの事務手続きや
「業務上の事故」などの労災、その他健康保険の給付申請
「結婚」、「引越」、「出産」など
従業員さんの個々の事情により発生する手続きもお任せ下さい。

採用前の問題・採用時の手続き・異動時の手続き

常時発生する給与や賞与、社会保険の手続き

毎月の給与計算や、賞与の計算、それに伴う社会保険の手続きや 毎年の社会保険・労働保険の申告も行います。その他年末調整や住民税の申告などもお任せ下さい。

お客様は、お手元の給与明細から、従業員さんへ給与をお振り込みするだけとなります。

・毎月の給与計算ストレスから解放された!ミスがなくなった。
・社会保険の手続きなど、本業以外の業務に頭を悩まされる必要がなくなった。
・誰にも相談できなかった問題が、相談できるようになって問題解決ができた。

これらの手続き代行や各種相談によって、社長様や経理担当者様のお悩みを解決し、経理がとてもシンプルなります。

毎月行わせて頂くサービス

毎月行わせて頂くサービス

アウトソーシングの活用による経理改善

  • 労働基準監督署などの労務問題が起きてしまった。
  • 労使間での対立など社員さんとの人事トラブルが発生した。

万が一、従業員さんとの間でトラブルになったときには
お客様の大切な会社をしっかりとお守りします。

社員さんと会社の間には、労働と給与という雇用契約が存在します。
互いの義務をきっちり果たすことで、
雇う側も、働く側も業務に邁進することができます。

しかし、互いの義務が守られなかったとき
会社側と社員さんとの間で対立関係が生じてしまうことがあります。

労務の問題については、

トラブルが起きないために、互いのルールをしっかりと定め、義務を果たすこと。

万が一トラブルになった際には、専門家をまじえ、話し合いによる解決や、
訴訟などの法的手続きを取るかを検討すること。

これらが実現できる環境を整えることが重要です。

最も大切なことは、トラブルが起きないルールの取り決めや運用にあります。

人事労務面の専門家である社会保険労務士と、法務面の専門家である弁護士のプロフェッショナルが チームとなり大切な人財ををお守りします。

労務のトラブルの際も、お任せください。

料金の案内

給与計算や社会保険のアウトソーシング

基本料金月額 15,000円 5名様まで
会社が社会保険に初めて入る時だけは、加入手続きの料金が別途かかります。
※ 複雑なオプション料金が発生しないシンプルな料金体系を採用しています。
※ 税務会計の顧問契約なしで、給与計算・社会保険サービスのみでもご利用頂けます 。

労務のコンサルティングサービス

労務トラブルの内容によってお見積りさせて頂いております。

従業員様の数や、固定給、変動給、時給制などご提供するサービスによって若干の変動がございます。
詳細な料金については、お問い合わせを頂ければ幸いです。
(世田谷区や目黒区、品川区など東京都全域・神奈川に対応)

  • 会計・経理アウトソーシング

    会計・経理アウトソーシング

    会計アウトソーシングサービスはこちらとなります。

    » 詳細はこちら
  • 経営コンサルティング

    経営コンサルティング

    経営分析を用いた黒字支援はこちらとなります。

    » 詳細はこちら
  • 会社設立サービス

    会社設立サービス

    株式会社を作るための手続きは
    こちらとなります。

    » 詳細はこちら
  • 経営計画

    経営計画

    会社の長期発展のための
    経営計画はこちらとなります。

    » 詳細はこちら

給与計算や社会保険のお役立ち情報はこちら

≪p1≫給与計算と社会保険料の概要
≪p2≫社会保険や労働保険の役割とは?
≪p3≫給与計算の年間スケジュール
≪p4≫産前産後、介護休業、育児休業について
≪p5≫法定労働時間と残業手当の計算方法
≪p6≫賞与の給与計算(社会保険などの計算方法)
≪p7≫健康保険や厚生年金の計算方法と手続き
≪p8≫社会保険労務士による就業規則作成などの労務コンサルティング

≪対応地域≫世田谷や目黒、品川など東京都全域及び神奈川県の給与計算や社会保険加入手続きに対応

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