週3日･週4日から働ける税理士事務所･会計事務所の探し方
家庭や子育てと両立しながら働きたい方にとって､
「週3日･週4日で勤務できる税理士事務所」は
とても魅力的な選択肢です｡
【 税理士事務所･会計事務所 】の仕事は､
会計ソフト入力から資料整理､給与計算､年末調整､決算補助､申告書作成補助など､
経験やスキルに応じて担当できる業務の幅が広く､
パート勤務や時短勤務と相性のよい仕事であり､
時給1,500円で入社して仕事を覚えるにつれ昇給し
【 時給3,000円 】ということもある業界です｡
また仮に転職しても技術やノウハウは個人に帰属し
手に職を付けたいという方には向いてます｡
一方､税理士事務所･会計事務所は繁忙期もあり､
単に週3日･週4日勤務可の求人を選ぶだけでなく､
【 学校の行事 】や【 子供の体調不良 】にどこまで対応してもらえるかを確認することが大切です｡
週3日･週4日から働ける税理士･会計事務所を探す
まず､インターネットで業界の検索をしましょう｡
仕事内容や雰囲気は事務所によって千差万別で､
検索キーワードの工夫が重要です｡
【 求人検索のキーワード例 】まず､求人を探す検索キーワードを工夫しましょう｡
「税理士事務所 子育て 週3日･週4日」
「税理士事務所 子育て支援」
など働き方に関する言葉を組み合わせると､
自分に合う求人を見つけやすくなります｡
【 求人情報で確認すべき点 】
次に､求人票は「週3日･週4日でOK」という
表記だけで判断しない ことが重要です｡
・確認すべきなのは､勤務曜日を固定できるのか､
・子供の予定に合わせて曜日変更ができるのか､
・1日の勤務時間は何時間から相談できるのか､
・残業の有無､繁忙期の出勤依頼､在宅勤務の可否
といった環境の確認は重要です｡
例えば「週3日･週4日 9時から16時」とあって､
実際には確定申告時期や決算期に残業を求められる場合があります｡
反対に､繁忙期でもチームで業務を分担し､
家庭の事情に配慮してくれる会計事務所であれば､長く安心して働きやすくなります｡
【 会計事務所の公式サイト確認 】
税理士事務所を探すときは､求人サイトだけでなく､
事務所の公式ホームページも必ず確認しましょう｡
採用ページに､職場雰囲気､スタッフ構成､子育て中のスタッフの有無､急な休みの対応､教育体制､
仕事の進め方が記載されている場合があります｡
特に､子育て世代を歓迎している事務所は､
「お子様の学校行事に配慮します」
「急なお休みもスタッフ同士でフォローします」
「扶養内勤務も相談可能です」など､
具体的な表現をしていることが多いです｡
抽象的に「働きやすい」という記載だけでなく､
どのように働きやすいか確認しましょう｡
学校行事に対応しやすい税理士･会計事務所
【 学校行事に対応しやすい職場のポイント 】
子供の学校行事に対応可能な職場選びのコツは､
事前に休みを申請しやすい雰囲気かどうかです｡
授業参観や保護者会､運動会､入学式､卒業式等は､
ある程度前もって日程が分かることが多いため､
勤務の日を振り替えられる税理士事務所であれば、対応しやすくなります｡
面接では､「学校行事がある場合､勤務日時の変更や時間調整は可能でしょうか」
と具体的に確認するとよいでしょう｡
求人票に「シフト相談可」と書かれていても､
どの程度柔軟に対応できるかは職場で異なります｡
【 会計事務所の業務共有と進捗管理 】子供の学校行事に対応しやすい会計事務所は､
業務の属人化を避けている傾向があります｡
特定の人だけが仕事を抱え込む職場では､
休む度に周囲へ迷惑をかけてしまうのではないかと不安になりがちです｡
一方で､資料の保管場所や､入力のルール､進捗管理､顧客ごとの注意点が共有されている職場であれば､
急遽休みを取る人がいたとしても
他のスタッフがフォローしやすくなります｡
面接では､「業務進捗はどう共有していますか」
「担当制ですか､チーム制ですか」と聞いてみると､
休みやすさ･学校行事の理解が見やすくなります｡
子供の体調不良で休める税理士･会計事務所
【 子供の体調不良への対応 】
子供の体調不良でも休みやすい職場を選ぶには､
急な欠勤の対応方針の確認が欠かせません｡
子供の発熱や感染症は突然起こるため､前日や当日の朝に休まざるを得ないことがあります｡
その際には､電話連絡だけでもよいのか､チャットやメールで連絡できるのか､
代わりに対応してくれるスタッフがいるのか､
在宅で一部作業可能かを確認しましょう｡
【 社会保険や扶養の確認 】
週3日･週4日勤務希望の場合は､社会保険や扶養の範囲についても確認しておきましょう｡
勤務時間が週20時間以上になるかどうか､
月額賃金､事務所の規模などによって､
社会保険加入の扱いが変わる場合があります｡
手取り額や扶養内勤務を重視する方は､
会計事務所採用の面接時に
「週何時間勤務になるのか」
「扶養内で調整できるのか」
「社会保険加入対象か」確認しておくと安心です｡
【 有給休暇 】
また､年次有給休暇についても確認しましょう｡
パート勤務でも､雇い入れの日から6か月経過し､ 全労働日の8割以上出勤などの要件を満たせば､ 勤務日数に応じ年次有給休暇が付与されます｡子供の行事や体調不良への対応を考えると､
有給休暇を取りやすい職場かどうかは重要です｡
税理士事務所の求人票や面接では､
「有給休暇の取得実績」
「半日単位や時間単位の休暇」
「急な休みの扱い」を確認するとよいでしょう｡
週3日･週4日でも働きがいある税理士事務所
会計事務所･税理士事務所の業界は､技術･知識量が
給与に比例する業界でもあります｡
だから､成長できる税理士事務所選びは重要で､
教育体制や事務所の人のレベルの高さも大切です｡ 【 税理士事務所の教育体制 】税理士事務所を選ぶ際には､教育体制は大切です｡
ブランクがある方や会計事務所未経験の方の場合､いきなり担当を任される職場よりも､
会計入力や資料の整理､簡単な仕訳のチェック業務から始められる職場の方が安心です｡
・マニュアルが整備されているか､
・質問に答えらる力量がある人がいるか､
・担当者が丁寧に教えてくれるか確認しましょう｡
特に子育て中は､限られた勤務時間の中で
効率よく仕事を覚える必要があります｡
教育体制が不十分な職場では､
短時間勤務でも、精神的な負担が大きくなりやすく注意が必要です｡
平均在職年数が長い事務所ほど人材の質が高く､
人が育ち､人が残るため生産性が高くなり､
給与水準も上がるプラスのサイクルになります｡
【 会計事務所の採用面接での伝え方 】
面接では､遠慮しすぎず､働き方の希望条件を
具体的に伝えることが大切です｡
【1】 週3日で基本は9時から16時で勤務したい
【2】 学校行事がある日は事前に相談したい
【3】 子供の急な体調不良でお休みをお願いしたい
これらは至極当然の主張であり､
このような事さえできない税理士事務所では
長期のキャリアを形成は難しいと思います｡
その他にも最初から事情を共有しておくことで､
会計事務所に入社後のミスマッチを防げます｡
採用されたい気持ちから曖昧に答えてしまうと､
後で働き続けることが難しくなる場合があります｡
長く働くためには､最初の段階で無理のない条件をすり合わせることが重要です｡
採用面接は互いの考えと条件を分かち合う対等な場という考えが重要です｡
良い税理士･会計事務所を見極めるポイント
良い税理士事務所を見極めるポイントは､
子育てへの理解を「特別扱い」ではなく、
「職場全体の仕組み」で整えてるかどうかです｡
【1】 複数人で業務を共有している､
【2】 勤務時間でなく､仕事の正確さで評価する､
【3】 繁忙期でも家庭事情を考慮している
スタッフ同士が自然に助け合っている職場は､
子育て中でも働きやすい可能性が高いです｡
一方で､
「急な休みは困る」
「繁忙期は必ず残業」
「担当業務は一人で完結」
「休む場合は自分で代わりを探す」という職場は､
子育てとの両立が難しいことがあります｡
求人票だけでは分からない部分も多いため､
面接時の受け答えや職場見学時の雰囲気もよく見て判断しましょう｡
質問した際に､前向きに説明してくれる事務所なら
入社に対して安心感がありますが､
曖昧な回答や嫌そうな反応がある場合には
入社を慎重に考えた方がよいでしょう｡
仮にその場では嫌な思いをしたとしても､
長い間嫌な思いをするより良いと思います｡
週3日･週4日で働ける税理士事務所の探し方
週3日･週4日で勤務できる税理士事務所探しは､
【1】 勤務日数
【2】 休みやすさなど家庭事情への理解
【3】 業務共有と教育体制
【4】 繁忙期の対応
を総合的に見ることが大切です｡
子供の学校行事や体調不良は､子育てをしていれば誰にでも起こることです｡
そのたびに肩身の狭い思いをする職場ではなく､
事前の予定も急な事情も相談しやすい職場を選び､安心して長く働くことができます｡税理士事務所の仕事は､経験を積むほどスキルが身につき､将来的に勤務日数を増やしたり､
より専門的な業務への挑戦も可能です｡
家庭などプライベートを大切にしながら､
無理なく成長できる職場を選びましょう！
週3日･週4日から働ける 匠税理士事務所
弊所は全員既婚者で3歳のお子さんから高校生まで
全員が子育て世代の会計事務所です｡
だから､週3日･週4日で問題ありませんし､
お子さんの学校行事や急な体調不良による休みは
お休み頂いて全く問題ありません｡
働きやすさを追求していますので､
【 お互い様の精神 】で平均勤続年数6年以上です｡
学校行事のお休みは事前申請で100％承認し､
体調不良は､当日の朝メール連絡で大丈夫です｡
また､繁忙期も含めて年間残業時間は全員【0】
このような事務所運営を実現するために､
【1】 1社のお客様を最低2人担当できるチーム制
【2】 業務のマニュアル化する工程表
これらを通じて働きやすい事務所を作り､
このような事務所運営で以下の理念を追求します｡
【 匠税理士事務所のビジョン･経営理念 】 【 社員とその家族の幸福のために､お客様利益 と 企業価値の最大化を行う 】
匠税理士事務所では､スタッフとその家族の方が、幸せになるようお客様の役に立つことを通じ､
事務所の価値を上げる取り組みをしております｡
【 社員の方の幸せの定義､一番重視されるものは 】・子育てなど家庭が一番
・税理士試験など勉強が一番
・技術習得や専門性向上など仕事が一番
など 人それぞれ【 一番 】は違います｡
ただ､子育て･税理士試験･専門性向上のいずれも､
･時間的に裕福であること ･金銭的に裕福であることが重要であると考えており、
【 定時帰りで好待遇な事務所 】にこだわります!
また､世界4大会計事務所出身の税理士を中心に
地域トップレベルの人材が在籍する事務所であり､
人が育って残る環境が整っています｡
これからも余裕をもった事務所運営のために
高度な仕事が将来できるような可能性を秘めた方を求めてます｡匠税理士事務所の採用･求人はこちらから【↓】
【 → 東京都の会計事務所の求人･採用は匠税理士事務所 】
未経験者の方向けの採用･求人はこちらから【↓】
【 →東京都の匠税理士事務所･会計事務所の未経験の採用求人 】
当会計事務所は子育て世代が活躍する事務所
働いている8割が女性で子育て世代100％です｡
税理士事務所･会計事務所の一人当たりの
平均売上は800万前後といわれますが､
残業は0でも高度な技術と専門性を駆使し､
弊所では2倍～3倍近い生産性を実現しており､
･時間的に裕福であること
･金銭的に裕福であること
が重要であると考えております｡
だから､
【定時帰りで好待遇な事務所】であり続けます｡実際に所属するスタッフや提携先など
事務所の概要はこちらからご確認下さい。【↓】
【 起業と黒字戦略の匠税理士事務所 】
税理士による就職･転職のお役立ち情報館
税理士事務所･会計事務所の勤務を検討中の方に
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税理士水野が執筆する税理士業界情報と
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税理士の仕事内容から裏事情も解説
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正社員･パート･アルバイトスタッフの採用求人につき皆様からのご応募をお待ちしております。
執筆者･文責：採用・正社員･パート･アルバイト求人担当税理士 水野智史
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