匠税理士事務所の求人採用の特徴

Team system
高レベルの仕事を
身近に体験できる

チーム制の導入

チーム制は、事務所の大きな特徴です。

会計事務所の仕事を細分化し、チームで振り分け、チームで仕事を完結します。

仕事の大半を単独で進めることによる会計事務所特有のデメリットを小さくするためのもので、 チーム制やクロスチェック制度を導入し職場内で他の人と仕事の接点を多く持つようにしています。

〇キャリア面でのチーム制メリット
・難しい論点をチーム各人の得意分野で分担でき
・チーム制により一案件をチームで担当するため
　高難度や高レベルの仕事に
　無理のないレベルで関われる。
・レベルの高い人の仕事を間近で見て学べる。

多様・多才な人と一緒にチームでできる仕事は無限の可能性があり、 様々なプロと共に仕事をすることで、良い刺激を受け個の力を磨いていけると考えています。

会計事務所は、単独で仕事を進めるが故に責任が重かったり、 他から学ぶ機会が少なく自己研鑽に偏りがちです。その点を補う上でもチーム制は有効です。

Team system
チーム制がもたらす
働きやすさ

働きやすさ面でのチーム制メリット

①「この仕事がしたい、したくない」
　の要望にこたえられる。

社会人経験を積むと、接客はしたくない・外勤はしたくない・ 申告や会計だけやりたいなど働き方のイメージも段々とついてきます。
所内で働き方の要望の面談を定期的に実施していますが、その際に自分の不得意な仕事が、 他のスタッフの得意な仕事だったりします。
一件のお客様をチームで担当しますので仕事の組み替えが可能です。
結果、好きな仕事を担当できるようになり、それが仕事の効率をあげ 残業ゼロや子育てや勉強との両立も実現できています。

②チームのメンバーが心強いです。

チーム制で仕事の得意・不得意は助け合うようにしています。
各専門分野で各自がベストを尽くしています。
・アシスタント→会計入力
・会計部→アシスタントのＯＪＴ教育と申告
・税務部→会計部のＯＪＴ教育と高難度の税務
・税理士→お客様対応
チーム内で協力してお客様に貢献しています。

job specialization
仕事を選んで
得意分野で活躍する

仕事の細分化

他の会計事務所では、仕事は個で完結します。
具体的には 記帳代行・お客様への訪問・節税や経営相談や年末調整や申告業務を単独で行います。
個人にかかる責任の負担が重すぎたり
仕事の得意・不得意があったり、
子育てや受験との両立が困難であったりします。

弊所は、業務細分化制を導入し
一人が担当していた仕事を細分化し
自分の得意分野の仕事を担当します。
限られた範囲だけを研ぎ澄ますことは
効率的で仕事の速度と正確さが上がります。
結果、私生活を守り良い仕事もできています。

具体的には
・内勤業務に特化したアシスタント
・内勤業務に特化した会計スタッフ
・内勤業務に特化した税務スタッフ
・お客様との窓口を担当するコンサルタント
に仕事内容を分けています。

好きな仕事で能力が発揮でき、その道のプロフェッショナルを目指せる仕組みを作っております。

内勤業務スタッフは、接客が完全にゼロで、
仕事のスケジューリングがしやすく、
子育てや受験の両立もしやすい上
残業ゼロで働きやすい仕組みになっています。

professional
得意分野を見つけて
プロフェッショナルになる

どの分野の専門家になるか

業務細分化制はアシスタント・会計部・税務部・税理士（コンサルタント）に仕事が分かれます。

①アシスタント→会計入力
OJT教育中心でレビュー制度を利用し、会計事務所の仕事を基礎から学び働けます。

②会計部→アシスタントのＯＪＴ教育と申告
会計部は、年商１億円迄の月次決算がメインで
年商１億円迄の法人税と消費税の申告も行います。
税務申告はＯＪＴ教育があります。

③税務部→会計部のＯＪＴ教育と高難度の税務
税務部は、年商１０億円までの法人税と消費税の申告がメインでタックスシミュレーションや税額控除、 節税の計算と検算、提案資料作成を行います。

④税理士→お客様対応
お客様対応の全てを行います。

人により持つ能力は異なります。
自分の輝ける分野で、自分にしかできない仕事を
私達が大事にしている考え方です。