働きやすい環境　子育て支援制度

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女性率80％だから働きやすい、 子育てに配慮した勤務時間や仕事内容の子育て支援制度を利用した働き方です。
入社後お子様がご誕生された方にも、安心して長く勤務できるよう配慮された制度です。

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part-time staff
パートスタッフ

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子育て支援制度を利用した働き方には、短時間正社員とパートタイムの２つの働き方があります。
パートタイムは、お子様が小さい時、お子様の健康管理や働く女性の睡眠時間の確保や心と体の健康を考え
勤務時間や勤務曜日が選べることが最大の利点です。

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short-time regular employee
短時間正社員

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短時間正社員は、キャリアと給与を重視した働き方。
フルタイムではお子様がまだ心配という方向けで、時短勤務ですが、毎日勤務できる向けの求人です。

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CHILDCARE
子育て支援制度

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work-life balance

匠税理士事務所の子育て支援制度は、仕事内容と勤務時間を子育てに合ったものにした上で、誰が・いつでも・どのお客様でも対応できる仕組みを作り（チーム制の導入）、休める状態をつくるなど工夫を取り入れた制度です。一人が一件のお客様を担当すると、お休みの際にご迷惑をかけてしまうため、仕事を細分化し、子育て支援制度の利用中は急なお休みをしても支障がない仕事内容にすることで働きやすさを実現しております。

適材適所で、子育てとあった仕事内容にしましょう、子育てにあった勤務にしましょうというのが弊所の子育て支援制度です。

Career woman

子育て支援というと、子育てを中心としながら仕事を両立していると思われがちですが、
事務所内は、仕事に熱意とプライドをもったプロフェッショナルな女性といった雰囲気です。仕事が中心ではあるものの、母として子育てもしっかりやり遂げたい、そのためには勤務時間や休暇に対して理解して欲しいといった温度感です。

所内に、男性・女性・正社員・パートといった区切りがなく、成果物に求められるクオリティは全員同じです。
子育て支援制度だから、クオリティはここまでとか、男性よりも簡単な仕事などはありません。
子育て支援制度で時間やお休みの融通がある反面、より、一層成果物へのクオリティには緊張感とプロフェッショナルとしての意識が必要です。

子育てとの両立の半分は、自分自身で仕事内容や勤務時間を選んで働きやすさを作ることだと思います。残りの半分は選んだ働き方を実現できる職場を選ぶことだと思います。

お子様が小さいうちは、私生活を中心とすれば仕事内容は必ずしも希望と一致しないかもしれませんし、仕事を中心とすれば子育ての負担がかかるかもしれません。自分らしくは、人それぞれですが、その希望に寄り添いたいと考えております。

helping each other

弊所は女性率80％で子育て率100％のため、同じ母として子育てを経験してきたなかで、急なお迎えでお休みすることや、受験でシフトを減らしたりお休みすることに理解ができる環境にあります。

チーム制を導入し一人のお客様をチームで助け合って担当しているので、一致団結で人間関係が良く、お子様の受験や学校行事・体調不良でお休み・シフト調整時には、それこそ「頑張ってね」「お大事に」と助け合う温かい環境です。