働きやすい環境　子育て支援制度

接客や残業がゼロで、チーム制やレビュー制があるので会計事務所が 初めて・ブランクがあるという方が最も働きやすい勤務形態です。

ご希望があればいつでも短時間正社員に変更し 昇給できるのでまずはパートからといった方もぜひご応募いただければ幸いです。

Recruitpage

子育支援パートスタッフの働く環境（PCサイト）

---

short-time
regular employee
短時間正社員

パート | 短時間正社員 | 職場環境 | 待遇と応募資格

短時間正社員は、キャリアと給与を重視した働き方。
フルタイムではお子様がまだ心配という方向けで、時短勤務ですが、毎日勤務できることが必要です。

税務会計分野で手に職をつけ、自立した女性として プロフェッショナルを目指すことを主軸としています。

子育て支援短時間正社員では、 お子様の行事や看護などの急なお休みにも、気兼ねなくお休みできるように
「　接客完全ゼロ　」の会計又は税務の内勤業務に限定しています。

どんな時も、残業は完全ゼロです。

仕事と給与が連動し、税務部は男性以上の収入を見込むことができます。

Recruitpage

子育支援短時間正社員の働く環境（PCサイト）

---

CHILDCARE
子育支援制度

パート | 短時間正社員 | 職場環境 | 待遇と応募資格

work-life balance

匠税理士事務所の子育て支援制度は、仕事内容と勤務時間を子育てに合ったものにした上で、 誰が・いつでも・どのお客様でも対応できる仕組みを作り（チーム制の導入） 、休める状態をつくるなど工夫を取り入れた制度です。 一人が一件のお客様を担当すると、お休みの際にご迷惑をかけてしまうため、 仕事を細分化し、子育て支援制度の利用中は急なお休みをしても支障がない仕事内容にすることで 働きやすさを実現しております。

適材適所で、子育てとあった仕事内容にしましょう、 子育てにあった勤務にしましょうというのが弊所の子育て支援制度です。

Career woman

子育て支援というと、子育てを中心としながら仕事を両立していると思われがちですが、
事務所内は、仕事に熱意とプライドをもったプロフェッショナルな女性といった雰囲気です。 仕事が中心ではあるものの、母として子育てもしっかりやり遂げたい、 そのためには勤務時間や休暇に対して理解して欲しいといった温度感です。

所内に、男性・女性・正社員・パートといった区切りがなく、 成果物に求められるクオリティは全員同じです。
子育て支援制度だから、クオリティはここまでとか、男性よりも簡単な仕事などはありません。
子育て支援制度で時間やお休みの融通がある反面、より、 一層成果物へのクオリティには緊張感とプロフェッショナルとしての意識が必要です。

子育てとの両立の半分は、自分自身で仕事内容や勤務時間を選んで働きやすさを作ることだと思います。 残りの半分は選んだ働き方を実現できる職場を選ぶことだと思います。 自分らしく働くは、人それぞれで、その希望に寄り添いたいと考えております。

helping each other

女性率80％・子育率100％のため、子供がいる方には居心地のよい環境です。 チーム制の導入により、助け合って仕事をしているので、穏やかで風通しのよい社風で、 少人数ですがお互いを思いやり楽しく仕事をしています。

仕事は、業務分担制により得意な分野でプロフェッショナルを目指す、向上心と緊張感がある職場です。 事務所の特徴を一言で表すとON（仕事）とOFF（私生活）の切り替えをしっかりし私生活を充実させている事務所です。

---

CHILDCARE
給与（待遇）と応募資格

パート | 短時間正社員 | 職場環境 | 待遇と応募資格

匠税理士事務所では、自分らしく働くを大切にしています。 子育支援制度は、勤務時間を選んで自分らしく働ける制度です。
皆様と一緒にお仕事をできることを願い、また、お気軽にご応募していただければ嬉しく思います。