女性が働きやすい環境 私生活とのバランス
子育て支援制度は、社内の一定評価基準に達している必要があります。私生活の変化に応じて様々な働き方ができる制度ですが、プロフェッショナルとしての仕事の品質が担保できる範囲で使用できる制度です。
私達は、人を最大の財産と考え人が能力を最大に発揮できる環境を作り
人と共に成長していける事務所を目指しております。
会計業界は、女性の社員にとっては、
まだまだ働きにくい環境が多いと考えています。
専門分野において女性は高い能力をもっていますが、
・残業などの長時間労働
・外勤などの長距離移動
これらにより、男性と同等の体力がなければ
仕事を継続していけないのが、この業界の現状です。
匠税理士事務所では、女性の高い能力が活かせるような職場環境を作り
皆さまと一緒に事務所を成長させていきたいと考えております。
「人を大切にする事務所で働きたい。」
このようなご希望がある方のご応募をお待ちしております。
仕事をしながらも私生活は、受験、結婚、家庭、子育てと変化をします。
『税理士試験中は仕事をセーブして、落ち着いたらキャリアアップを!』
『子供を産んでからはしばらくシフトをセーブして、少し手が離れたら働き方を考えたい』
『子育てが落ち着いたから、本格的に仕事を再開したい』
働く目的に"私生活の充実"、これも大切な要素ではないでしょうか。
匠税理士事務所では、この私生活の変化に応じて様々な働き方ができる制度があります。
豊富な制度によって私生活の環境によって働き方を選べるのも私たちの特徴です。
子育て支援制度は、社内の一定評価基準に達している必要があります。私生活の変化に応じて様々な働き方ができる制度ですが、プロフェッショナルとしての仕事の品質が担保できる範囲で使用できる制度です。
対応地域は、目黒区や世田谷区、品川区や大田区等の東京都や神奈川の全域です。
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